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慶大と日立ソリューションズが、従業員エンゲージメント向上を目的に産学連携で実証実験を開始

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慶大と日立ソリューションズが、従業員エンゲージメント向上を目的に産学連携で実証実験を開始

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株式会社日立ソリューションズは、日本産業ストレス学会 常任理事や日本行動医学会 顧問を務める慶應義塾大学 総合政策学部 島津 明人教授とともに、従業員エンゲージメント向上の効果検証を目的とした実証実験を2021年1月18日から3か月間、実施しする。
従業員エンゲージメント向上の効果があることを検証
本実証実験では、従業員エンゲージメント向上施策において、従来、集合型研修で実施されてきた「ジョブ・クラフティング」「支えあう職場づくり」の研修プログラムを、ITを活用した自己学習・改善プログラムとして開発する。

そして、効果が実証されている集合型研修と同様に、従業員エンゲージメント向上の効果があることを検証する。

産学連携

日立ソリューションズは、実証実験による結果を基に、人事総合ソリューション「リシテア」の新サービスを2021年春以降に提供していく予定。            (慶尾六郎)

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